助推企业构建“产教评”技能生态链，清新人社在行动 | 奋进“百千万工程”

　　为全力做好企业服务保障，围绕推动辖区人社事业高质量发展要求，切实做好就业创业、人事人才、民生保障、劳动关系等重点工作，11月14日，清新区人力资源和社会保障局局长李东桂带领相关业务部门及清新区乡村振兴人才驿站骨干到广东海大集团股份有限公司清远分公司开展实地调研和座谈交流，了解企业经营运作、人才引育留及劳动关系管理等方面的情况，并就紧缺人才引培和“产教评”技能人才培养新模式进行了深入交流。

　　会上，海大集团经理陈华昭介绍企业经营、用工及技能人才紧缺等情况，清新区人社局相关部门负责人分别就人才和就业方面的相关支持激励政策进行了宣讲。李东桂表示，海大集团对清新区经济产业高质量发展作出了积极贡献，清新区人社局将进一步强化服务意识，精准推送政策，做好企业服务“贴心人”。

　　技术人才是企业的宝藏，企业的发展壮大离不开高素质人才队伍的技术支撑。当前，清新区正大力推广“产教评”技能人才培养新模式，通过推进“产教评”融合发展，以有效解决“产业缺青年、青年缺就业”结构性矛盾，为企业发展蓄力赋能。

　　清新区人社局鼓励海大集团积极推进“产教评”技能生态链建设，持续加大科技研发投入，通过创建博士工作站等科研工作平台，筑巢引凤，依靠科技创新提升企业的知名度和市场竞争力，并希望海大集团接下来能坚定信心、笃行实干，在稳定就业大局、促进清新经济发展方面，承担更重要的社会责任，发挥更大的推进作用。

　　下一步，清新区人社局将以“产教评”技能生态链建设为抓手，积极在单位和企业、院校之间搭起沟通交流的桥梁，牵线企业与院校“在一起”，共建共享人才培养体系，打通青年进入清新产业就业的“最后一公里”，为清新经济高质量发展夯实技能人才队伍建设，以强有力的人才支撑助推清新区“百千万工程”出新出彩。